为深入贯彻落实总队、支队2020年度全员岗位大练兵大培训大比武动员部署会议精神，确定了精兵、强兵、练兵的指导思想，面对疫情，高新区消防大队不等不靠，瞄准形势任务，层层落实责任，创新科学手段，落实奖惩保障，全面吹响了全员岗位大练兵的口号，加速推进队伍提质强能、转型升级。

　　一、强化顶层设计，立起全员岗位练兵的“风向标”

　　大队党委一班子将全员岗位练兵工作作为全年中心任务来抓，组建了练兵工作领导小组，带头议训、主动抓训、全程参训，坚决按照总队和支队的部署安排，真正把全员岗位大练兵作为加快提质强能的重要抓手、作为贯穿全年始终的重大任务，持续促进队伍核心战斗力生成，牢固树立战斗力标准，聚焦主责主业。

　　二、聚焦提质强能，迅速掀起全员练兵热潮

　　3月23日、24日，大队将辖区2个中队指战员组织在一起开展全员岗位大练兵尖兵对抗赛，检验近期训练成果。比赛共设置3000米、搬运重物折返跑、绳索攀爬、60米肩梯登楼、400米物资疏散等5项冬训科目，比赛过程中，全体指战员争分夺秒，奋勇拼搏，挑战自我，突破成绩;比素质、比斗志、比作风，充分检验练兵成效，使大队全体指战员看到存在的不足和差距，明确今后的训练重点和方向，为下步制定练兵计划提供详实可靠的基础数据。

　　三、突出练兵重点，明确练兵方向，全面提升队伍灭火实战能力

　　本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，主动对标新职能，从尖刀淬炼到全员参训，用“练”的思维作答“火焰蓝”时代命题，大队成立练兵考核机制、帮教机制、奖惩机制、分析机制等，用“考”摸底，用“教”提升，用奖激励，用惩鞭策，认真落实抓好“日训练、周测试、月考核”制度，从实考实测实训中树立“对照表”找差距，补短板;同时按照练兵方案的要求，积极创新训练模式，开展训练革新，加大想定作业、模拟训练和实地演练，充分做好“灭大火、打恶仗”的准备，全面提升执勤岗位练兵的层次和质量。

　　下一步，大队将认真总结分析冬训比武竞赛成绩，查找短板不足，明确练兵方向，对整体训练水平偏低的科目开展集中强化训练，并成立尖刀示范班，分岗位、分批次开展全员岗位大练兵工作，突出抓基础、抓规范、抓实战，使战斗力这个根本标准在队伍中落地生根。

　　全员岗位练兵  我们在行动！