为选优配强驻村帮扶力量，全面推进乡村振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果，2月14日上午，高新区举行驻村工作队队长面试会议，来自区机关、高新投资发展有限公司的5名同志参加面试，面试评委由区领导班子成员和各局（办）、关堤乡、朗公庙镇、振中街道、高新投资发展有限公司负责人组成，管委会主任刘彦斌出席会议。

　　面试人员围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、建强基层组织、推动落实基础制度、办好惠民实事等方面，详细回答了本人对驻村工作的认识，以及驻村后如何开展工作，25名评委现场打分并公布面试结果。

　　面试工作结束后，刘彦斌对面试人员提出殷切希望，并就如何做好驻村工作做出要求：一要有激情。驻村工作队直接对接“三农”，只有热爱驻村工作、心里装着农村群众，才能把工作做好、做实。要踏踏实实“用脚丈量民情，用心化解民忧”，推动产业发展、乡风文明和乡村振兴。二要有韧劲。驻村工作环境和生活环境相对艰苦，两年的工作时间里，每周要五天四夜住在村里，要有充分的思想准备，严格按照驻村工作要求，着力创新帮扶模式，完善基础设施建设，进一步提升群众满意度。三要有耐心。对待村内事务要有耐心，把看似“鸡毛蒜皮”的小事做成实事。要带领群众一起干，不能“干部干、群众看”，要与村民打成一片，把党组织意愿变成群众的内生动力和行动自觉，积极帮助村“两委”争取各类有效资源。四要有办法。面对难题要迎刃而上，不能“大而化之”，要把自己到任前和去职后村里的变化作为衡量驻村工作优劣的标尺，把修了几条路、打了几口井、解决多少资金这些实实在在的基础性工作作为评判标准，用工作实绩来赢得民心。

　　对面试合格的人员，高新区将按相关组织程序调入朗公庙镇开展驻村帮扶工作。